La inteligencia artificial (IA) está impulsando un cambio en las habilidades requeridas dentro de la industria manufacturera, donde las empresas enfrentan el reto de adaptar su fuerza laboral a nuevas dinámicas tecnológicas. En este contexto, la transformación no se limita a la adopción de herramientas digitales, también implica una evolución en la preparación del talento humano.
Durante una entrevista con NotiPress, Gabriel Rivera Sánchez, CEO de Schaeffler Latinoamérica, señaló que la industria atraviesa un proceso de transformación donde la digitalización exige nuevas capacidades en los trabajadores. Explicó que el cambio no depende únicamente de la tecnología disponible, también de la disposición de las personas para adquirir conocimientos distintos a los tradicionales .
En este entorno, las habilidades relacionadas con análisis de datos, automatización y manejo de sistemas digitales adquieren mayor relevancia. Rivera Sánchez destacó en el contexto de Talent Land Ciudad de México que las empresas requieren perfiles capaces de interactuar con tecnologías emergentes, lo que implica una transición desde funciones operativas hacia roles con mayor componente analítico y estratégico.
Además, el directivo acentuó que la transformación digital en la manufactura no ocurre de forma inmediata. Las organizaciones deben modificar procesos internos y fomentar una cultura que permita la adopción tecnológica de manera efectiva. Este cambio de mentalidad se convierte en un elemento clave para que las herramientas digitales generen valor dentro de las operaciones industriales.
Otro punto relevante es la incorporación de nuevas generaciones al mercado laboral. El CEO de Schaeffler indicó que el talento joven llega con una mayor familiaridad con entornos digitales, lo que facilita su integración en procesos automatizados. Sin embargo, también resaltó la necesidad de capacitar a la fuerza laboral existente para evitar brechas internas en la adopción tecnológica.
En línea con este escenario, la presión por adaptarse a la inteligencia artificial ya se percibe en distintos sectores empresariales. Desde la experiencia en implementación tecnológica, Fernando Leibowich Beker, CEO y cofundador de Lidd AI, señaló que las organizaciones avanzan hacia un modelo donde la capacidad de adaptación define la permanencia laboral. Según explicó, “el que se adapta se queda, y el que no se va” , lo que refleja una transición acelerada en los criterios de empleabilidad.
Así, la evolución impulsada por la IA también plantea desafíos en la formación profesional. Las empresas deben actualizar sus esquemas de capacitación para responder a un entorno donde las habilidades se vuelven obsoletas en menor tiempo. En este sentido, la educación continua y la actualización constante se posicionan como elementos centrales para mantener la competitividad laboral.
Por tanto, la transformación en la industria responde a una tendencia tecnológica, pero también a una necesidad operativa. La integración de inteligencia artificial en procesos productivos cambia la forma en que se ejecutan las tareas, lo que obliga a replantear el papel del trabajador dentro de las organizaciones. Este cambio marca un punto de inflexión en la relación entre talento humano y tecnología en el entorno industrial.
NotiPress/Héctor Polanco
