Los trabajadores de Alpura encabezan manifestaciones desde el 8 de julio en distintas instalaciones de la compañía en el país. El motivo es protestar por presuntos descuentos aplicados sobre productos no vendidos y por irregularidades en las condiciones laborales.
En la planta de Cuautitlán Izcalli, Estado de México, el personal inició una concentración desde las 5 hasta las 7 horas. Durante el acto se desplegaron lonas con la leyenda “Alpura emplazamientos a huelga”, respaldadas por la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC). Los empleados solicitaron la revisión del contrato colectivo, la destitución de responsables administrativos y el fin de los descuentos señalados.
Simultáneamente, en Pachuca, Hidalgo, se registró un bloqueo parcial en la carretera México-Pachuca. La acción interrumpió el tránsito en la zona durante aproximadamente una hora. En Puebla, trabajadores suspendieron actividades en el Centro de Distribución de la 11 Norte. Allí, se denunciaron asignaciones fuera de función y descuentos relacionados con pérdidas de producto.
Ecatepec y La Paz también fueron escenario de protestas. Los empleados colocaron pancartas en instalaciones y vehículos, exigieron diálogo directo y el reemplazo de personal gerencial. Indicaron que varios trabajadores fueron amenazados con despido tras manifestar su oposición a las medidas implementadas.
Durante la tercera semana de julio, los inconformes reiteraron su intención de retomar acciones si no existían avances en la mesa de conciliación. La reunión prevista para el 21 de julio no se concretó, según la empresa, por decisión unilateral del sindicato.
Presentado el 4 de julio, el pliego petitorio incluye la cancelación de descuentos por devoluciones, revisión del procedimiento “Distribución Secundaria–Manejo y Disposición de Merma en Almacén UDD”, mejora de condiciones de trabajo y reinstalación del personal cesado tras cambios en la administración.
Desde de Alpura detallaron en sus comunicados que la empresa respondió al pliego en el tiempo indicado. A partir del 17 de julio, se sostuvo participación en mesas convocadas por el Centro Federal de Conciliación. No obstante, informaron que las reuniones programadas para el 21 de julio no se llevaron a cabo debido a la decisión del sindicato.
La empresa indicó que su objetivo es mantener la estabilidad operativa y el respeto al contrato colectivo. Reiteró su intención de alcanzar un acuerdo satisfactorio a través de mecanismos legales. Señaló: “Estamos convencidos de que, mediante la legalidad, el entendimiento y la voluntad mutua, es posible alcanzar soluciones que equilibren los intereses y el bienestar de nuestros colaboradores con la estabilidad de nuestras operaciones”.
Al cierre de este informe, no se informó sobre una nueva fecha para reactivar el diálogo. El emplazamiento a huelga permanece vigente, y el estallamiento podría ocurrir el 4 de agosto si no se alcanza un acuerdo previo entre las partes involucradas.
NotiPress/Judith Moreno
