En la actualidad, la búsqueda de empleo se realiza en gran medida a través de plataformas digitales, lo que brinda a las personas acceso a una mayor variedad de oportunidades en distintas industrias y ubicaciones. Al mismo tiempo, este entorno exige mayor atención a la forma en que los candidatos evalúan las ofertas laborales e identifican oportunidades legítimas, especialmente a medida que las conversaciones sobre fraudes laborales y seguridad en el empleo cobran visibilidad. Esta situación ha puesto de relieve la importancia de contar con información confiable, plataformas seguras y mayor concientización al explorar el mercado laboral.
Comprender cómo operan estos fraudes y cómo protegerse es esencial en el entorno actual laboral. De acuerdo con una encuesta reciente realizada por Indeed, el portal de empleo #1 del mundo, el 58% de los mexicanos afirma haber encontrado un posible fraude laboral durante su búsqueda de empleo. Esta experiencia es más común entre la Generación Z (61%) y los Millennials (60%), mientras que los Baby Boomers señalaron no haberse encontrado recientemente con este tipo de fraudes (51%).
El tipo de fraude más común involucra solicitudes de dinero. El 62% de los encuestados afirmó que la oferta fraudulenta solicitaba un pago por adelantado a través de distintos métodos, como mensajes de texto. Esta táctica ha afectado con mayor frecuencia a generaciones de mayor edad: el 75% de los Baby Boomers y el 67% de la Generación X, quienes reportaron haber enfrentado fraudes que pedían pagos anticipados.
“Los fraudes laborales han evolucionado junto con el reclutamiento digital y, si bien la tecnología ha facilitado la búsqueda de empleo, también orilla a los candidatos a mantenerse informados y actuar con cautela. De hecho, el 60% ha abandonado un proceso de postulación debido a dudas sobre la vacante o la legitimidad de la empresa”, señala Nelson Gómez, Director de Indeed México. “Quienes buscan empleo deben tener la certeza de que los empleadores legítimos nunca solicitarán pagos ni información personal sensible como parte de un proceso de contratación. Los fraudes suelen seguir patrones reconocibles, y la concientización es una de las herramientas más efectivas que tienen los candidatos para protegerse.”
Para evitar caer en fraudes laborales, los buscadores de empleo en México señalan que recurren a diversas acciones clave, entre ellas: revisar sitios web oficiales y fuentes verificadas (28%), contactar a las empresas a través de sus canales oficiales (21%) y utilizar plataformas de empleo confiables como Indeed (17%).
Por ejemplo, Indeed tiene un firme compromiso para evitar este tipo de prácticas, y la seguridad es una de sus principales prioridades. Las ofertas de empleo fraudulentas representan una clara violación de sus políticas. Su equipo especializado de Confianza y Seguridad utiliza una combinación de tecnología avanzada y revisión humana para ayudar a identificar y prevenir actividades fraudulentas en el sitio, así como para evaluar si las vacantes cumplen con los estándares de calidad. Cada mes, millones de ofertas que no cumplen con estos estrictos criterios son eliminadas de la plataforma, lo que incluye la desactivación de cuentas de personas y/o empleadores que infringen las políticas.
Más allá de las acciones individuales, quienes buscan empleo también destacan el papel que desempeñan las plataformas para ofrecer una experiencia más segura. El estudio revela que:
- El 67% se siente más seguro al postularse a un empleo si la plataforma ofrece alertas de seguridad sobre oportunidades sospechosas, lo que refuerza el valor de herramientas que ayudan a identificar posibles fraudes, como los mecanismos de detección y señalización utilizados por plataformas como Indeed.
- El 69% revisa información adicional sobre la empresa antes de postularse, lo que demuestra cómo el acceso a perfiles de empresas y reseñas de empleados actuales y anteriores ayuda a evaluar mejor la credibilidad de un empleador.
- El 58% afirma estar familiarizado con recomendaciones o plataformas que ayudan a prevenir fraudes, lo que refleja una creciente concientización sobre el uso de portales de empleo confiables que ofrecen orientación y oportunidades verificadas.
“Estos resultados muestran que los buscadores de empleo en México se están volviendo más cautelosos e informados”, añade Gómez. “Las plataformas y los empleadores deben seguir fortaleciendo la transparencia y la seguridad para que las personas puedan enfocarse en encontrar la oportunidad adecuada, y no en preocuparse por ser víctimas de un fraude.”
A medida que los fraudes laborales continúan siendo una realidad en el mercado de trabajo, los expertos coinciden en que mantenerse informado, verificar la información y apoyarse en plataformas confiables son pasos clave para quienes buscan empleo. Al combinar la concientización con las herramientas adecuadas, los mexicanos pueden navegar el proceso de búsqueda laboral de manera más segura y con mayor confianza en un entorno de contratación cada vez más digital.
Indeed exhorta firmemente a quienes buscan empleo a mantenerse alerta y a reportar cualquier oferta que parezca sospechosa, tanto a la plataforma como, de ser necesario, a las autoridades locales. Las Guías para una Búsqueda de Empleo Segura ofrecen consejos útiles para buscar trabajo con confianza. Si una persona detecta una vacante que considere sospechosa, puede reportarla directamente a Indeed a través de su plataforma.
