En el contexto del Día Mundial de la Salud Mental, la importancia de que las empresas adopten medidas para proteger y promover el bienestar mental de sus empleados está cobrando cada vez más relevancia. La creciente demanda de coberturas que incluyan salud mental y la implementación de programas de asistencia psicológica dentro de las organizaciones subraya la urgencia de este tema, no solo para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, sino también para impulsar la productividad y el clima laboral.
Datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalan que la depresión y los trastornos de ansiedad provocan pérdidas económicas de más de 1 billón de dólares anuales a nivel global. Además, en países como México, el estrés laboral afecta a 3 de cada 4 trabajadores, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos datos reflejan la magnitud del impacto de la salud mental en el ámbito laboral y la necesidad de que las empresas implementen acciones preventivas y correctivas.
Algunas compañías están comenzando a tomar cartas en el asunto, integrando coberturas de salud mental en sus programas de seguros y beneficios. Este enfoque no solo ayuda a los empleados a manejar mejor situaciones de estrés o ansiedad, sino que también mejora el ambiente laboral general. Terapias psicológicas, programas de bienestar emocional y asistencia integral son algunos de los servicios que las organizaciones están incluyendo dentro de sus políticas de recursos humanos.
Un ejemplo de esta tendencia es el caso de Grupo Interesse, una compañía en seguros y fianzas, que ha trabajado con sus aseguradoras asociadas para identificar las necesidades de los empleados en términos de salud mental. Según sus análisis internos, el 50% de los colaboradores reporta que su salud mental está en un estado “regular” o “poco saludable”, lo que refuerza la urgencia de abordar este problema en las empresas.
“Las coberturas enfocadas en la salud mental no solo mejoran la vida de los empleados, sino que también generan un entorno de trabajo más equilibrado y productivo”, comentó Mauricio Torres para NotiPress, director general adjunto de Grupo Interesse. La compañía ha incorporado más de 300,000 personas en sus programas de beneficios, apostando por soluciones que incluyen la salud mental como un componente clave.
La inversión en el bienestar mental de los empleados se convirtió en un factor crucial para el éxito sostenible de las organizaciones. Cada vez más empresas reconocen que proteger la salud mental es una cuestión de responsabilidad social y además, una estrategia efectiva para mejorar la productividad y la retención de talento.
NotiPress/Francisco Vicario
